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Urlaub und Kündigungsfrist

KI-generierte Übersetzung. Zugriff auf die Originalversion

Wenn ein Unternehmen eine objektive Kündigung formalisiert, kann es seinen Mitarbeiter nicht zwingen, seinen Urlaub während der 15-tägigen Kündigungsfrist zu nehmen.

Urlaub und Kündigungsfrist

Ein Unternehmen wird eine objektive Kündigung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktiven Gründen (ETOP) durchführen und möchte, dass der Betroffene die verbleibenden Urlaubstage während der 15-tägigen Kündigungsfrist nimmt (um sich die Abrechnung der Urlaubstage bei der Abrechnung zu sparen). Nun, das Unternehmen kann ihn dazu nicht zwingen (obwohl sie diesbezüglich eine Vereinbarung treffen können):

  • Die Kündigungsfrist dient dazu, dass der Mitarbeiter seine berufliche Situation neu organisieren kann. Während dieser Frist hat er sogar Anspruch auf eine bezahlte Freistellung von sechs Stunden pro Woche, um einen neuen Arbeitsplatz zu suchen.
  • Im Gegensatz dazu dient der Urlaub dazu, dass der Arbeitnehmer sich erholen und vom Job abschalten kann, und er sollte einvernehmlich zwischen beiden Parteien festgelegt werden.
  • Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeiter zwingt, den Urlaub während der Kündigungsfrist zu nehmen, bleibt die Kündigung rechtmäßig (sofern die objektiven Gründe nachgewiesen werden), aber der Betroffene kann das Gehalt für die nicht genommenen Urlaubstage einfordern.

 

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