Zahlungsausfall

Arbeitnehmer haben das Recht auf pünktliche Zahlung ihrer Bezüge. Das Unternehmen muss daher die pünktliche und dokumentierte Zahlung dieses Gehalts zum vereinbarten Datum und Ort oder gemäß der Unternehmenspraxis leisten. Regelmäßige Bezüge müssen monatlich gezahlt werden, und bei Zahlungsverzug wird ein Zins von 10% auf den ausstehenden Betrag fällig.

Ein Arbeitnehmer, der unter Zahlungsausfall oder fortgesetzten Zahlungsverzögerungen leidet, kann eine Klage einreichen und hat bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Unternehmens Anspruch auf eine abgefundene Vertragsbeendigung. Darüber hinaus kann er Anspruch auf die gesetzliche Arbeitslosigkeit haben.

Damit die Gerichte das Fehlverhalten des Unternehmens als sehr schwerwiegend betrachten, muss eine Wiederholung seines Verhaltens vorliegen (die Gerichte legen eine Grenze von drei Monaten unbezahltem Gehalt oder sechs Monaten Zahlungsverzug fest):

• Es liegt eine Wiederholung vor. Bei Wiederholung stellen Nichtzahlung oder Verzögerungen eine sehr schwerwiegende Verletzung dar, die mit einer Geldstrafe von 7, 501 bis 225, 018 Euro geahndet werden kann und bei der der Arbeitnehmer die abgefundene Beendigung beantragen kann.

• Es liegt keine Wiederholung vor. Wenn das Verhalten nicht wiederholt wird, wird angenommen, dass das Unternehmen folgende Verletzung begangen hat: "Arbeitsbedingungen, die gesetzlich oder durch Tarifvertrag festgelegt sind, sowie Handlungen oder Unterlassungen, die den Rechten der Arbeitnehmer zuwiderlaufen...". Dies wird als schwerwiegende Verletzung betrachtet, die mit einer Geldstrafe von 751 bis 7, 500 Euro geahndet werden kann.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer, wenn er sich an die Arbeitsinspektion und Sozialversicherung wendet, den Inspektor auffordern, die fälligen und nicht verjährten Beträge zu zahlen; ein Liquidationsprotokoll für die Sozialversicherungsbeiträge für diese Gehälter auszustellen (sofern der Zahlungsausfall mit dem Nichtabführen der Beiträge zusammenfällt) und ein Verstoßprotokoll auszustellen.