Compliance

Eine Arbeitnehmerin (Verwaltungsassistentin in einem Unternehmen) verklagte ihr Unternehmen, weil sie der Meinung war, dass ihre grundlegenden Rechte verletzt worden waren , insbesondere ihr Recht auf körperliche und moralische Integrität. Alles begann, als eine andere Kollegin im Mai 2024 eine mögliche Situation von „Mobbing“ oder Belästigung am Arbeitsplatz meldete und die betreffende Arbeitnehmerin (und eine andere Kollegin) nannte. Das Unternehmen aktivierte sein internes Protokoll für solche Fälle und bildete eine Untersuchungskommission, um den Vorfall zu untersuchen. Diese Kommission bestand aus drei Personen des Unternehmens und beinhaltete keine Gewerkschaftsvertretung oder von den Arbeitnehmern.

Die Arbeitnehmerin argumentierte, dass der Prozess schlecht durchgeführt worden sei, da die Kommission nicht ordnungsgemäß konstituiert war (weil kein Vertreter der Arbeitnehmer anwesend war) und dass Fristen nicht eingehalten worden seien. Außerdem behauptete sie, dass diese Art der Durchführung des Protokolls ihr Verschlechterung seiner Gesundheit , bis zu dem Punkt, an dem eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ab Oktober 2024 mit Diagnosen wie Angst, Stress und anpassungsbedingter Störung im Zusammenhang mit dem Arbeitskonflikt festgestellt wurde. Aus all dem beantragte er eine Entschädigung von 30.000 Euro.

Dennoch wiesen sowohl das Gericht als auch der TSJ von Madrid seinen Antrag zurück. Das Gericht legt Wert darauf, dass die interne Untersuchung letztendlich zu dem Schluss kam, dass es keine Belästigung gab, obwohl es einen Konflikt und Verbesserungsvorschläge gab. Und vor allem wird festgestellt, dass kein klarer Zusammenhang zwischen den angeblichen Mängeln des Protokolls (Kommission und Fristen) und einem „schweren und bestimmten“ Schaden, der direkt durch das Handeln des Unternehmens verursacht wurde, nachgewiesen wurde. Daher wird die Beschwerde abgewiesen und bestätigt, dass es keine Verletzung des geltend gemachten Grundrechts gab.

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