Selbstständig durch gegenseitige Vereinbarung?

Wichtig ist in diesen Fällen zu analysieren, wie die Dienstleistungen tatsächlich erbracht werden, und nicht, wie die Parteien (d. h. das Unternehmen und der Arbeitnehmer) sie nennen oder wie der Vertrag formalisiert wird. Wenn die Person innerhalb des Unternehmens arbeitet, unter dessen Organisation, den Anweisungen folgt und die Tätigkeit wie ein weiterer Arbeitnehmer ausübt:

• Wird es ein Arbeitsverhältnis geben, auch wenn beide Parteien einverstanden sind, einen formellen Handelsvertrag zu unterzeichnen und Rechnungen als Selbstständiger zu verwenden.
• Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beseitigt nicht die Risiken. Der Status als Selbstständiger hängt nicht vom Willen der Parteien ab, sondern von der Art und Weise, wie die Tätigkeit tatsächlich ausgeführt wird.

Wenn die Person beispielsweise täglich zum Arbeitsplatz geht, die Mittel des Unternehmens nutzt, nach festgelegten Zeiten arbeitet, Anweisungen zu den Aufträgen erhält oder nur dann Urlaub und Genehmigungen genießt, wenn das Unternehmen dies akzeptiert (unter anderem Indizien), wird es schwierig sein, sie als echten unabhängigen Fachmann zu betrachten.

Darüber hinaus hindert es den Arbeitnehmer nicht daran, derjenige zu sein, der vorschlägt, sich als Selbstständiger anzumelden, dass er später die Existenz eines Arbeitsverhältnisses geltend machen kann (die Situation kann anfangs friedlich sein und sich im Laufe der Zeit verschlechtern). Im Moment der Beendigung kann dieselbe Person verlangen, dass das Unternehmen ihm die Entschädigung zahlt, die einem Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis zusteht (oder die Anerkennung von Gehaltsunterschieden, Beiträgen und anderen Rechten, die sich aus einem regulären Arbeitsverhältnis ergeben).

Darüber hinaus kann die Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion tätig werden, auch wenn keine Beschwerde eingereicht wurde. Das heißt, ein zufälliger Inspektionsbesuch oder ein Arbeitsunfall kann die Situation aufdecken, was zu einer erheblichen Schuld an Sozialversicherungsbeiträgen, Zuschlägen, Strafen und Zinsen führen kann.

 

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