Insolvenzrecht

In dem Insolvenzverfahren eines Unternehmens entstand eine Diskussion darüber, wie bestimmte Beträge bestimmte Mengen dass die Gesellschaft Entschädigungszahlung eines Arbeitnehmers als vorrangig und lehnte ab, dass nicht genommene Urlaubstage diese "bessere" Einstufung hatten, weil es verstand, dass sie kein Gehalt waren, sondern etwas anderes. Das Provinzgericht (AP) bestätigte dieses Kriterium waren kein Gehalt , sondern etwas anderes.

Provinzgericht (AP) bestätigte dieses Kriterium . Für die AP hatte diese Entschädigung eher einen Schadensersatz (wie eine Reparatur), und außerdem passte nicht eindeutig in die ausdrücklich von der Insolvenzgesetzgebung genannten privilegierten Fälle. Also landete die Angelegenheit vor dem Obersten Gerichtshof (OGH), und die Schlüsselfrage war sehr konkret, ist dieses Geld für nicht genommene Urlaubstage Lohn oder eine Entschädigung? Denn von dieser Antwort hängt ab, ob es sich um Klassifizierung im Insolvenzverfahren ab.

Der TS erklärt, dass im Arbeitsrecht das Gehalt sowohl das umfasst, was für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt wird als auch das, was für handelt, wie das, was für Ruhezeiten gezahlt wird, die das System "als ob es Arbeit wäre" betrachtet. Und erinnert daran, dass das Recht auf bezahlten Urlaub normalerweise nicht gegen Geld eingetauscht werden kann, außer in einem Ausnahmefall , wenn der Vertrag endet und der Arbeitnehmer sie nicht mehr nehmen kann, dann wird eine finanzielle Entschädigung gezahlt. Diese Entschädigung ist laut TS keine Schadensersatzleistung, sondern die Art und Weise, "zu bezahlen" ein Urlaub, der nicht mehr rechtzeitig genossen werden kann.

Darüber hinaus unterstützt der TS diese Idee in der europäischen Rechtsprechung , die das Recht auf Urlaub und das Recht auf Bezahlung während dieses Urlaubs als zwei Seiten desselben Rechts betrachtet , und dass die Entschädigung den Arbeitnehmer in eine äquivalente Situation versetzen sollte, wie er sie gehabt hätte, wenn er bezahlten Urlaub genommen hätte . Erinnert auch an seine frühere Doktrin, obwohl manchmal von "Ausgleichszahlung" gesprochen wird und obwohl sie bei der Abrechnung gezahlt wird, bleibt die wirkliche Natur weiterhin lohnbezogen.

Auf dieser Grundlage ist das Fazit klar, wenn diese Entschädigung Lohn ist und die Forderung vor dem Insolvenzverfahren entstanden ist , muss sie als allgemeine bevorrechtigte Forderung gemäß Art. 280.1 LCon anerkannt werden, mit dem entsprechenden gesetzlichen Limit.

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