Unvereinbare Aktivitäten mit der AU

Die Bewertung der Kompatibilität oder Inkompatibilität der vom Arbeitnehmer während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (AU) ausgeübten Tätigkeiten beschränkt sich nicht auf die medizinische Bewertung der Auswirkungen dieser Tätigkeiten auf die Genesung des Arbeitnehmers (dessen Leiden normalerweise dem Unternehmen unbekannt ist). Entscheidend ist, ob mit diesen Aktivitäten die Arbeitsfähigkeit des Betroffenen nachgewiesen werden kann, die seiner offiziellen Krankmeldung widerspricht.

Damit diese Analyse nicht subjektiv ist, verwenden die Gerichte den Leitfaden für die berufliche Bewertung des Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). Leitfaden für die berufliche Bewertung des Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) . Dies ist ein Instrument, das ein objektives und unparteiisches Kriterium bietet, um die psychophysischen Anforderungen des üblichen Berufs des Arbeitnehmers mit den Aufgaben und Tätigkeiten zu vergleichen, die er während einer AU ausführt.

Dieses Instrument umfasst hauptsächlich:

• 502 Berufe. Berufsprofile für alle Berufe, die in der Nationalen Klassifikation der Berufe (CNO-11) enthalten sind.

• 28 Anforderungen. Für jeden Beruf werden die erforderlichen psychophysischen Fähigkeiten analysiert, die in Bereiche unterteilt sind (wie körperliche Belastung, geistige Belastung - Kommunikation, Entscheidungsfindung und Druck -, biomechanische Belastung, Seh- und Hörvermögen...).

• Skala von 1 bis 4. Jede Anforderung wird auf einer Skala gemessen, die von geringer bis höherer Anforderung reicht (Grad 1: niedrig; Grad 2: moderat; Grad 3: mittel-hoch; Grad 4: sehr hoch).

All dies ermöglicht eine objektive Bewertung, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer über Fähigkeiten verfügt, die seiner AU widersprechen, denn die spezifische Krankheit spielt keine Rolle (die dem Unternehmen normalerweise unbekannt ist); entscheidend ist, ob das Verhalten des Arbeitnehmers darauf hindeutet, dass er die Aufgaben seines üblichen Arbeitsplatzes ausführen kann (wenn der Betroffene außerhalb des Unternehmens Aufgaben mit einer ähnlichen oder gleichwertigen Anforderung ausführen kann, begeht er eine Simulation oder einen Betrug, was eine disziplinarische Kündigung rechtfertigen würde).

 

Unsere Fachleute werden Sie über alle Fragen zu Unvereinbarkeiten mit der AU informieren.