Einhaltung der Vorschriften

Kürzlich hat die ISO-Organisation zwei neue Normen veröffentlicht mit sehr nützlichen Ratschlägen für alle Unternehmen, die die Einhaltung der Vorschriften ernst nehmen möchten, die im rechtlichen Bereich als "Compliance" bekannt ist. Diese Standards, die im Juli veröffentlicht wurden, sollen dabei helfen, die ordnungsgemäße Funktion von Compliance-Management-Systemen zu messen und zu klären, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Personen haben müssen, die in diesen Bereichen innerhalb der Organisation tätig sind. Einerseits legt die ISO 37302-Norm fest, wie die

Wirksamkeit eines Compliance-Systems gemessen werden kann, d. h. ob es dem Unternehmen tatsächlich hilft, die Gesetze einzuhalten und seine internen Praktiken zu verbessern. Dafür schlägt sie ein sehr detailliertes Indikatorsystem vor, mit nicht weniger als 48 Tabellen, die verschiedene Aspekte der Compliance-Funktion messen. Mit diesem Ansatz kann jeder Teil des Systems und seine allgemeine Funktionsweise Schritt für Schritt überprüft werden, Stärken und Schwächen identifiziert und nützliche Schlussfolgerungen für Verbesserungen gezogen werden. Andererseits konzentriert sich die ISO 37303-Norm auf Kompetenzen, d. h. auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen

, die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter je nach ihrer Position haben müssen, und schließt sogar Dritte ein, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Es geht nicht nur um technisches Wissen, sondern auch um persönliche und soziale Fähigkeiten. Insgesamt bedeuten beide Standards einen Schritt nach vorn, damit Unternehmen die besten internationalen Praktiken anwenden und ihr Compliance-System immer auf dem neuesten Stand halten und gut an die neuen Anforderungen anpassen. Wir verwalten Ihre Compliance- und Überwachungsverpflichtungen effizient und sicher, bieten Ihnen ein Maß an Ruhe und vermeiden hohe Anforderungen und Strafen. die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter je nach ihrer Position haben müssen, und sogar Dritte, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Es geht nicht nur um technisches Wissen, sondern auch um persönliche und soziale Fähigkeiten. Insgesamt stellen beide Standards einen Schritt nach vorne dar, damit Unternehmen wenden die besten internationalen Praktiken an ihr Compliance-System immer auf dem neuesten Stand halten und gut auf die neuen Anforderungen anpassen können.